С первого сентября 2025 года в России вступает в силу целый ряд важных поправок в законодательство. Эти изменения затронут работодателей, сотрудников, предпринимателей и семьи. Вот основные новшества, о которых стоит знать жителям Сакмарского района.
В сфере трудовых отношений и охраны труда произойдут серьезные перемены.
- Официально вводится понятие ученического договора гражданско-правового характера для работников и соискателей, которых обучают за счет компании. В таком договоре обязательно нужно прописать срок отработки после обучения, размер стипендии (она не может быть ниже МРОТ) и порядок возмещения затрат работодателю, если работник нарушит условия.
- Существенно меняются правила премирования: теперь нельзя лишать премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания (который может длиться до года). Снизить премию можно только за тот месяц, когда было нарушение, и не более чем на 20% от месячного заработка (учитывая оклад и премию). Работодателям необходимо закрепить в своих внутренних документах виды премий, критерии их выплаты и условия снижения при наличии взысканий. Если в организации есть профсоюз, эти положения нужно с ним согласовать.
- Совместители получат важное право: при сокращении штата или ликвидации предприятия им теперь будут выплачивать выходное пособие наравне с основными сотрудниками. Для медицинских работников в сельской местности увеличится допустимая продолжительность работы по совместительству.
- Обновится Перечень профессиональных заболеваний, вводятся новые формы медицинских заключений для расследования профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.
Усиливаются социальные гарантии.
- Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантировано сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения (на срок до трех месяцев).
- Устанавливаются четкие минимальные размеры доплат за работу в ночное время.
- Четко прописываются правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка: им будет предоставляться отпуск продолжительностью 70 календарных дней при усыновлении одного ребенка и 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
- Вводятся дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 14 календарных дней в году для медицинских работников, взаимодействующих с ВИЧ-инфицированными пациентами или работающих в психиатрии.
- Родителям детей-инвалидов предоставляется гибкость в использовании дополнительных выходных дней (4 дня в месяц): их можно будет накапливать и брать единовременно, до 24 дней подряд.
Для бизнеса также вводятся новые требования.
- Все звонки, совершаемые с корпоративных телефонов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, должны теперь содержать маркировку – подпись с названием организации или торговой марки и указанием категории вызова (например, «маркетинг», «служба поддержки»).
- Уточняются правила обращения с отходами, особенно для новых субъектов Российской Федерации (это касается территориальных схем и требований к документации). Владельцы опасных производственных объектов обязаны будут разрабатывать планы ликвидации возможного экологического ущерба не позднее, чем за пять лет до окончания срока эксплуатации таких объектов.
Иные нововведения
- Утверждены обновленные перечни должностей, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров.
- За нарушения в сфере премирования, в частности за незаконное лишение премии, предусмотрены существенные штрафы: до 50 000 рублей для организаций и до 20 000 рублей для должностных лиц по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
- В здравоохранении вводится новый Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и утверждаются новые формы медицинских заключений.
- Важное изменение для первичного звена: фельдшерам и акушерам разрешено выполнять функции лечащего врача, включая назначение лекарственных препаратов, в том числе наркотических, при оказании первичной медико-санитарной помощи.
Не остаются без внимания образование и социальная сфера.
- Все учащиеся 1–4 классов будут обеспечиваться бесплатным горячим питанием в школах.
- Для учреждений среднего профессионального образования (СПО) вводится единый федеральный перечень учебников.
Эксперты рекомендуют работодателям заранее подготовиться к изменениям.
До 1 сентября необходимо пересмотреть внутренние документы: Положения о премировании, трудовые договоры, правила обучения сотрудников. Важно проверить настройки систем расчета заработной платы (например, в программе 1С), чтобы автоматически учитывались новые ограничения по депремированию. Бизнесу, ведущему активные телефонные переговоры с клиентами, нужно подключить у операторов связи услугу маркировки исходящих звонков. Также рекомендуется провести аудит рабочих мест, особенно для несовершеннолетних сотрудников и тех, кто работает в особых условиях труда.
Следите за обновлениями в законодательстве, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей!
