В редакцию газеты «Сакмарские вести» обратились читатели с вопросами, касающимися трудовых прав и обязанностей.
Один из самых актуальных вопросов — может ли работодатель обязать сотрудника получать заработную плату через конкретный банк, в рамках так называемого «зарплатного проекта» и что делать, если работник хочет изменить кредитную организацию. По этому поводу Федеральная служба по труду и занятости дает свои разъяснения.
Согласно позиции Роструда, работник имеет право самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы и в любой момент изменить его, письменно уведомив работодателя не менее чем за пятнадцать календарных дней до даты выплаты. Это право гарантировано частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, условие в трудовом или коллективном договоре, обязывающее работника получать зарплату только через банк, с которым у работодателя заключен договор в рамках зарплатного проекта, не является правомерным. Такие условия ограничивают права работника и не подлежат применению в силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ.
Отказ работодателя перечислять заработную плату на реквизиты, указанные работником в заявлении, является нарушением трудового законодательства. Если в трудовом договоре указана иная кредитная организация, работодатель обязан после получения соответствующего заявления от работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и производить выплаты на новые реквизиты.
За воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Санкции данной статьи предусматривают предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей .
Таким образом, разъяснения Роструда подтверждают, что право выбора банка для получения заработной платы остается за работником. Любые попытки работодателя обязать сотрудника пользоваться услугами только одного банка, ссылаясь на условия договоров или внутренние правила, являются неправомерными и могут повлечь за собой установленную законом ответственность.
Ирина Вороньжева
