Оренбуржцам рассказали, как можно увеличить отпускные

Чтобы получить более существенные отпускные, работникам стоит обратить внимание на два ключевых момента: правильность расчета среднего заработка и выбор месяца для отпуска. Об этом ТАСС рассказал депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.

Учитывайте все составляющие вашего заработка

«В расчет среднего заработка для отпускных входят не только оклад, но и все виды премий, надбавок и доплат, – пояснил депутат. – Это могут быть ежемесячные, квартальные, годовые премии за результаты работы. Если такие выплаты не были учтены при расчете отпускных, это веский повод требовать перерасчета».

Дмитрий Свищев отметил, что в подобных спорах суды, как правило, встают на сторону работников. Недобросовестным работодателям за нарушение законодательства может грозить штраф до 50 тысяч рублей.

Формула расчета и индексация

Парламентарий напомнил, что отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Формула проста: общий доход за этот период делится на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Важно помнить, что при повышении заработной платы в организации отпускные должны быть пересчитаны с учетом коэффициента индексации.

Выбирайте месяц для отпуска с умом

Выбор месяца для отпуска также может повлиять на итоговую сумму выплат. Депутат объяснил, что в месяцах с большим количеством рабочих дней размер отпускных, пересчитанный на доход, может быть выше.

«Отпускные рассчитываются из среднего заработка, а зарплата за отработанные дни – из стоимости одного рабочего дня, – говорит Свищев. – В месяце с 23 рабочими днями стоимость одного дня ниже, и потеря в деньгах при уходе в отпуск становится менее заметной. И наоборот: в мае (19 рабочих дней) или январе (15 рабочих дней) каждый рабочий день стоит дорого, поэтому брать отпуск в такие месяцы может быть невыгодно, вы потеряете в деньгах».

Праздничные дни и отпуск

Депутат также напомнил, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не сокращают его продолжительность, но и не оплачиваются отдельно.

Что делать при ошибках в расчете?

Если вы обнаружили ошибки в расчете отпускных, Дмитрий Свищев рекомендует следующий порядок действий:

1. Обратитесь к работодателю: подайте письменное заявление о перерасчете.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда: если работодатель не реагирует или отказывает.
3. Обратитесь в суд: при необходимости дальнейшей защиты своих прав.

«Работники имеют полное право контролировать правильность начислений и добиваться справедливого перерасчета», – подчеркнул депутат.

Фото: ГигаЧат